Primi ödenmeyen sigortalının emekliliği Başlığı gören okurlarımız, sigortasız çalıştırılan işçilerle ilgili bir yazı sanabilir. Ama durum biraz farklı. Bazen işe giriş bildirgesi verilmesine rağmen ...
İşverenler, 5510 sayılı Kanun uyarınca, 4/ (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri (4/a'lı sigortalılar), sigortalılık başlangıç tarihinden önce, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Sosyal ...
Çalışanların sigorta primlerinin düzenli olarak yatırılması, sosyal güvenlik haklarının temelini oluşturur. Ancak bazı işverenler, işe giriş bildirgesi vermiş olmalarına rağmen çalışanlarını Sosyal ...
YARGITAY: İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ TEK BAŞINA YETERLİ DEĞİL SGK’nın temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay’a taşındı. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, işe giriş bildirgesinin tek başına sigortalılık ...
Kolay İşverenlik Uygulaması'ndan 105 bine yakın iş yeri yararlandı. 'İş yeri bildirgesi', 'sigortalı işe giriş bildirgesi' ve 'sigortalı işten ayrılış bildirgesi' verilmesi her ay 'muhtasar ve prim ...
Çanakkale’de 1992 yılında işe giriş bildirgesi verilen ancak adına prim yatırılmayan bir vatandaşın açtığı dava, sosyal güvenlik hukukunda emsal teşkil edecek bir noktaya taşındı. Türkiye Gazetesi'nin ...
Firmalarda yapılan denetimlerde iş yeri bildirgesi, işe giriş bildirgesi, muhtasar, prim hizmet beyannamesi ve işten çıkış bildirgeleri gibi konularda usulsüzlük tespit edilerek para cezaları ...
Çalışanlar için sigorta primlerinin düzenli yatırılması, sosyal güvenlik haklarının temelidir. Ancak bazı işverenler, işe giriş bildirgesi vermiş olmalarına rağmen çalışanlarını SGK’ya hiç prim ...
Sosyal güvenlik sisteminde yıllardır süregelen "kağıt üzerinde sigortalılık" tartışmaları, Yargıtay'ın verdiği son karar ile yeni bir boyut kazandı. Çanakkale'de 1992 yılında işe giriş bildirgesi ...
En Son Haber: Yargıtay'dan emeklilik başlangıç tarihi kararı: İşe giriş bildirgesini yetersiz buldu
İşe giriş sağlık raporu hizmeti, çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının değerlendirilmesini sağlayan önemli bir süreçtir. Bu hizmet, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uygun olarak ...