Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczących mobbingu. Nowe przepisy mają uprościć definicję, ułatwić dochodzenie roszczeń i podnieść minimalne zadośćuczynienia. Obecne przepisy obowiązują ...
Wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem i zapewnienie bardziej przejrzystych i skutecznych procedur przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy zakłada projekt zmian Kodeksu pracy. Minimalna ...
Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji Kodeksu pracy zwiększający ochronę przed mobbingiem - poinformowała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Minimalna wysokość zadośćuczynienia za ...
Miejmy nadzieję, że jeszcze w tym roku wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy dotyczące skuteczniejszej ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w ...
Mobbing - definicja i przykłady Kodeks pracy definiuje mobbing jako długotrwałe i uporczywe działania wymierzone w pracownika, które prowadzą do jego poniżenia, ośmieszenia, izolacji lub podważenia ...
We wtorek rząd zajmie się na posiedzeniu kwestią uproszczenia definicji mobbingu i wzmocnienia ochrony pracowników. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy uniezależnia mobbing od intencjonalności sprawcy.
infor.pl: Przynajmniej 28 836 zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing. Nowelizacja kodeksu pracy procedowana w Sejmie
Przynajmniej 28 836 zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing. Nowelizacja kodeksu pracy procedowana w Sejmie
Zmiany zaproponowane w Kodeksie pracy są historyczne, patrząc na politykę prorodzinną państwa - powiedziała w czwartek w Sejmie minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Przypomniała, że 7 ...
Paradoksalnie nadal prościej uzyskać zadośćuczynienie, dochodząc ochrony dóbr osobistych. I będzie tak dopóty, dopóki przepisy kodeksu pracy lub orzecznictwo w tej kwestii nie ulegną zmianie. A ta ...
Dane Głównego Inspektoratu Pracy za 2025 rok nie pozostawiają złudzeń: Polacy coraz częściej mówią „dość” niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Liczba skarg dotyczących mobbingu wzrosła o ponad je ...